Cum procesez o candidatură primită la oferta mea de locuri de muncă?

Acest ghid vă explică pașii pe care trebuie să îi urmați pentru a analiza și procesa candidaturile primite la ofertele dumneavoastră de muncă.

Accesați lista candidaturilor primite

1. Autentificați-vă în contul dumneavoastră de angajator.
2. Din pagina „Dashboard”, apăsați opțiunea „Aplicații la oferte de muncă”.
3. În lista afișată sunt disponibile toate candidaturile primite pentru ofertele dumneavoastră.
4. Selectați candidatura pe care doriți să o analizați, făcând click pe rândul corespunzător.

Analizați candidatura și luați o decizie

1. Analizați candidatura și luați o decizie
2. Verificați mesajul transmis de persoana în căutarea unui loc de muncă.
3. Descărcați și analizați documentele atașate (CV, scrisoare de intenție etc.).
4. Alegeți una dintre opțiuni:
   • „Acceptă candidat”
   • „Respinge candidat”

Dacă respingeți candidatul:

• • Apăsați butonul „Respinge candidat”.
  • Candidatura va fi marcată ca respinsă.
  • Persoana în căutarea unui loc de muncă va primi automat o notificare prin email privind respingerea candidaturii.

Programați interviul (după acceptarea candidatului)

Dacă ați selectat „Acceptă candidat”, vor deveni disponibile două opțiuni noi:

• „Programează interviu”
• „Sari peste interviu”

Opțiunea 1: „Programează interviu”

1. Apăsați butonul „Programează interviu”.
2. Selectați:
   • Data interviului;
   • Ora interviului;
   • Locația interviului.
3. Apăsați „Trimite invitația la interviu”.

Se așteaptă răspunsul candidatului. După desfășurarea interviului, continuați cu Pasul 4 pentru a înregistra rezultatul.

Opțiunea 2: „Sari peste interviu”

Dacă selectați „Sari peste interviu”, veți fi direcționat direct către Pasul 4 – Înregistrarea rezultatului, unde trebuie să specificați dacă persoana a fost încadrată sau nu.

Înregistrarea rezultatului

Accesați acest pas în una dintre următoarele situații:

• După ce candidatul a acceptat interviul și acesta a avut loc;
  sau
• Dacă ați selectat opțiunea „Sari peste interviu”.

Selectați candidatura și specificați rezultatul final.

Aveți două opțiuni:

Candidatul a fost încadrat în muncă

Selectați opțiunea de încadrare și completați următoarele informații:

• Durata contractului;
• Data începerii activității;
• Locul de muncă ocupat din ofertă:
  • Post nou creat;
    sau
  • Post vacant.

Salvați informațiile pentru a finaliza procesarea candidaturii.

Candidatul nu a fost încadrat

Selectați opțiunea de neîncadrare și specificați motivul refuzului.

Salvați informațiile pentru a închide candidatura.