Cum gestionez experții asociați companiei mele?

Accesul în platforma PULS se face nominal, astfel că fiecare persoană responsabilă cu gestionarea anumitor activități va avea un cont de utilizator pentru accesarea ariilor respective.

Este necesar ca persoanele care sunt adăugate ca experți să aibă un cont de utilizator în PULS. Nu este necesară validarea ca angajator sau fost șomer, ci doar cont în platfrmă, cu nume utilizator și parolă.

Ca angajator, veți putea gestiona drepturile de acces ale acestora din secțiunea Experți.

Pentru a putea gestiona experții asociați companiei dumneavoastră, vă veți autentifica în cont.

Navigați spre meniul Companiile mele și accesați pictograma Vizualizare.

Accesați secțiunea Experți.

Din această secțiune puteți modifica experții deja asociați companiei dvs de la pictograma Modifică. După efectuarea modificărilor, acționați butonul Salvează.

Pentru a adăuga un alt expert, veți acționa butonul cu același nume.

Căutați utilizatorul după e-mail; introduceți e-mail-ul persoanei respective și dați click pe butonul Căutare.

Bifați rolul utilizatorului și completați căsuța Funcție.

La sfârșit, dați click pe butonul Salvează pentru a salva modificările aduse.

Toți utilizatorii adăugați se văd în lista de Experți.

Pentru a șterge un expert, acționați pictograma Șterge.

Detalii privind rolul fiecărui expert:

1. Delegat al reprezentantului legal – are acces la toate funcționalitățile platformei la care are acces și reprezentantul legal.
2. Reprezentant financiar – poate gestiona prime și subvenții. Nu poate modifica/adăuga alți experți.
3. Utilizator cu acces doar la Medierea muncii – poate introduce locuri de muncă vacante în componenta Medierea muncii. Nu poate modifica/adăuga alți experți.
4. Reprezentant HR – poate gestiona subvenții, contracte de Internship, are acces la Medierea muncii. Nu poate modifica/adăuga alți experți.
5. Responsabil cu chestionarele – poate răspunde chestionarelor adresate de Serviciul Public de Ocupare operatorilor economici pe diverse tematici în vederea realizării de analize sau prognoze a pieței muncii.